愛知県豊田市の、しのび行政書士事務所 │ ビザ・遺言・会社設立・許認可

最終更新日：2026年5月15日

「基本給だけだと正直きつい…残業ありきの年収だけど大丈夫？」
「もし残業が減ったら、配偶者ビザは不許可になる？」
「今の収入で“安定している”と判断されるのか不安…」

三河エリア（豊田・岡崎など）の製造業で働く方から、こうしたご相談は非常に多く寄せられます。
特に交代勤務や残業が多い環境では、「年収はあるけど中身が不安定なのでは？」という悩みがつきものです。

この記事では、「残業代込みの年収でも配偶者ビザは許可されるのか？」という疑問について、
審査のリアルな判断基準をもとに解説します。

結論｜残業代込みでも許可は可能。ただし“見られているポイント”が重要です

つまり問題は「残業があるかどうか」ではなく、
“残業に依存しすぎていないか”“今後も同水準を維持できるか”です。

この判断はケースごとの差が非常に大きく、
同じ年収でも「許可される人」と「不許可になる人」が分かれます。

なぜ不安になるのか｜三河の製造業特有の事情

三河エリア、特にトヨタグループ関連の製造業では、以下のような働き方が一般的です。

• 交代勤務（昼夜シフト）
• 繁忙期と閑散期で残業時間が大きく変動
• 残業代・各種手当が年収の大きな割合を占める

そのため、

• 「今は年収450万だけど、基本給は低い」
• 「残業が減ったら一気に年収が落ちる」

といった“構造的な不安”が生まれます。

入管もこうした実態をある程度理解していますが、
だからといって無条件で評価されるわけではありません。

審査で見られるポイント｜単なる年収では判断されない

• 収入の安定性（継続性）
• 雇用形態（正社員かどうか）
• 勤続年数
• 世帯全体の収入
• 生活実態（支出とのバランス）

特に重要なのが、「来年も同じように生活できるか」という視点です。

→ 世帯収入でどこまで許可ラインをカバーできるかはこちら

特に最近は、
「残業代込みなら年収は足りているが、
派遣社員・契約社員という働き方に不安がある」
という相談も増えています。

派遣社員・契約社員の場合はどう見られる？

残業代込みで一定の年収があったとしても、

• 派遣社員
• 契約社員
• 有期雇用（3ヶ月・6ヶ月更新）

といった働き方の場合は、
「今後も継続して同程度の収入が見込めるか」
という点まで慎重に見られる傾向があります。

特に製造業では、

• 残業代・夜勤手当の割合が高い
• 契約更新で働いている
• 繁忙期によって収入変動がある

というケースも多く、
単純な年収額だけでは判断されにくいことがあります。

派遣社員・契約社員で、
配偶者ビザ審査がどう見られやすいのかは、
こちらで詳しく解説しています。

→ 派遣社員・契約社員の配偶者ビザ審査はこちら

不許可になりやすいケース｜残業依存が“リスク”になる瞬間

• 基本給が極端に低く、残業がないと生活できない
• 直近で収入が大きく減少している
• 転職直後で収入の安定性が証明できない
• 非正規雇用で契約更新が不透明

特に転職直後で残業代込みの収入がまだ安定していない場合は、
審査でより慎重に見られる傾向があります。

→ 転職直後のケースを詳しく見る（勤務実績が浅い場合の審査ポイント）

また、
派遣社員・契約社員などの非正規雇用で、
契約更新制となっている場合も、
「今後の収入継続性」が慎重に見られる傾向があります。

→ 契約更新制・派遣勤務で「安定性」がどう見られるかはこちら

このようなケースは、「本人は大丈夫だと思っていても、不許可になる典型パターン」です。

判断が分かれるポイント｜ここで結果が変わります

収入に不安要素がある場合は、
単に数字を示すだけでなく、事情を補足説明する資料設計が重要になることがあります。

→ 低収入・不安定収入でも通すための理由書の考え方はこちら

まとめ｜「残業があるか」ではなく「どう評価されるか」が全て

• 収入の安定性
• 将来の継続性
• 世帯全体の生活状況

これらを踏まえて個別判断されます。

あなたのケースが「許可ラインに入るのかどうか」は
この記事の情報だけでは判断しきれません。

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