愛知県豊田市の、しのび行政書士事務所 │ ビザ・遺言・会社設立・許認可

最終更新日：2026年5月13日

「派遣社員だと、配偶者ビザは不利なんじゃないか…」

「3ヶ月ごとの契約更新。いつまで働けるか証明しづらいのが不安」

「今は夜勤や残業で稼げているけど、生産調整で手当が減ったら不許可になる？」

特に三河の製造業では、残業や夜勤込みで収入を維持している方が多く、

• 年収300万円台
• 派遣・契約社員
• 交代勤務（夜勤手当への依存）
• 3ヶ月〜6ヶ月の短期契約更新

などが重なると、「この条件で本当に許可されるのか」と不安になりやすい傾向があります。

愛知県三河エリアでは、トヨタグループ関連の工場勤務や製造業派遣で働く方から、こうしたご相談をいただくことが非常に多いです。

実際、配偶者ビザでは“派遣社員だから即不許可”ということはありません。

ただし、派遣という働き方の中でも、審査で「継続性がない」と判断されやすいパターンは存在します。

つまり、注意が必要なのは「ご自身の場合がどのように判断されるか」という点です。

この記事では、三河地域の製造業事情も踏まえながら、

• 派遣社員でも許可されるケース
• 慎重な審査が予想されるケース
• どこで判断が分かれるのか

を、実務ベースで整理します。

結論｜派遣社員でも可能。ただし「安定性の説明」が鍵です

派遣社員という理由だけで不許可になることはありません。
ただし、入管が重視するのは「収入が今後も続く根拠」と「夫婦として生活できるか」です。

そのため、勤続年数が短い・契約更新が不安定・残業への依存度が高いなどの事情がある場合は、理由書での補足が重要になります。

そして実際には、「自分はどちら側なのか分からない」まま申請し、説明不足で不許可につながるケースも見られます。

なぜ「派遣社員だと危ないのでは？」と不安になるのか

三河エリアの製造業では、派遣・請負・期間契約など、さまざまな働き方があります。

特にトヨタグループ関連では、以下のような事情を抱える方も少なくありません。

• 残業代が月によって大きく変動する
• 夜勤手当がないと生活水準が維持しにくい
• 契約更新のたびに雇用契約書を出し直す必要がある
• 雇用契約が安定しにくい時期がある

このため、読者の方が不安になるのは自然です。

実際、配偶者ビザ審査では「現在の年収額」だけでなく、「その収入が今後も続く根拠」が見られます。

特に、以下が重なると「生活の安定性」の説明に工夫が必要になります。

• 派遣社員（特に勤続1年未満）
• 年収300万円台（あるいはそれ以下）
• 外国人配偶者を扶養に入れる予定
• 残業代への依存度が高い

配偶者ビザで実際に見られるポイント

配偶者ビザでは、単純に「正社員かどうか」だけで判断されるわけではありません。

実務上は、以下のような点が総合的に見られます。

① 収入が継続しているか

例えば、派遣社員でも、

• 同じ派遣会社で長期間継続勤務している
• 年間平均で見れば収入が安定している
• 家賃負担がなく、可処分所得が多い

などの場合は、比較的安定性を説明しやすくなります。

② 直近の勤務状況

逆に、以下は慎重に見られやすくなります。

• 転職直後（試用期間中など）
• 過去1年以内に空白期間がある
• 派遣先が頻繁に変わり、収入が安定しない

特に、申請直前に仕事が変わっているケースでは、新しい職場での「雇用見込み」をどう証明するかが鍵です。

③ 世帯全体で生活できるか

入管は、「夫婦として日本で生活維持できるか」を見ています。

そのため、日本人側に十分な収入がなくても、

• 配偶者（外国人側）に働く予定やスキルがある
• 十分な貯蓄がある
• 身元保証人（両親など）からの経済的支援が見込める

なども含めて総合判断されます。

慎重な審査になりやすいケース

特に、以下のような事情が重なる場合は、追加説明を求められたり、慎重に審査されることがあります。

ケース① 契約変更・転職が短期間で続いている

数か月ごとに職場を変えていると、入管からは「生活基盤が固まっていない」と見なされ、安定性説明が難しくなることがあります。

ケース② 前年より年収が大きく下がっている

「去年までは残業が多くて年収400万あったが、今年は残業が減って300万になりそう」という場合、現在の収入でどう生活をやりくりするのか、丁寧な説明が必要です。

ケース③ 税金・保険関係が不十分

これは雇用形態以前の問題として非常に重要です。

• 住民税の未納・滞納
• 国民健康保険・年金の未納

公的義務を果たせていないことは、配偶者ビザにおいて大きなマイナス要因となります。

許可されるケースもあります

一方で、派遣社員でも全く問題なく許可されているケースは多々あります。

特に三河地域では、製造業派遣そのものは一般的で合理的な働き方として認識されています。

そのため、重要なのは「派遣かどうか」よりも、現在の生活実態と安定性を「書類上で」どう見せるかです。

実際に判断が分かれやすいポイント

① 残業込み年収の「伝え方」

残業減少リスクを不安視される一方で、三河の製造業では「残業がある＝現場が安定して稼働している」ことの一つの指標になり得ます。

単に残業代をあてにするのではなく、「この地域・職種において平均的な働き方であり、今後も安定している」ことを理由書で補足するのが有効です。

② 契約更新の継続性

「3ヶ月更新」であっても、過去に何度も更新実績があれば、それは「長期雇用の実態がある」と主張できます。

③ 理由書での「今後の生活設計」

入管が重視するのは、申請内容に一貫性があり、生活設計が具体的に示されていることです。

• 家計の収支計画（どこに住み、月いくらで暮らすか）
• 万が一の際のバックアップ（親族の援助など）

こうした具体的な説明が欠けていると、許可が遠のくことがあります。

まとめ｜派遣社員でも可能。ただし「自分のケース分析」が重要です

配偶者ビザは、派遣社員だから即不許可になるわけではありません。

しかし、「派遣＋転職直後」「派遣＋年収減少」など、複数の不安要素が重なったときに、どうフォローするかで結果が大きく変わります。

配偶者ビザは、一度不許可になると、前回の理由をより厳密に確認されるため、再申請では丁寧な準備が必要になります。
“自分の条件が審査官からどう見られるか”を事前に把握し、対策を練ることが重要です。

よくある質問（FAQ）

Q1. 派遣社員だと配偶者ビザは不利ですか？

派遣社員という理由だけで不許可になるわけではありません。

ただし、収入の継続性や生活安定性は見られるため、勤続年数が短い場合や収入が不安定なケースでは、理由書等での補足説明を推奨します。

Q2. 年収300万円台でも許可されますか？

はい、許可されるケースはあります。

ただし、年収額だけでなく、家賃負担の有無や扶養人数、配偶者側の就労予定など、「世帯全体で食べていけるか」が総合判断されます。

Q3. 残業込みの収入でも問題ありませんか？

三河地域の製造業では一般的ですので、それ自体は問題ありません。

ただし、残業代が大きく削られた時期がある場合などは、現在の生活実態や今後の見通しについて説明が必要になることがあります。

Q4. 相談したら必ず依頼しないといけませんか？

いいえ。

まずは「自分のケースが慎重審査になりそうか、今の書類で足りるのか」を整理するだけでも大丈夫です。

Q5. 不許可になった場合はどうなりますか？

入管で不許可理由を詳しく聞き、その原因を解消した上で再申請を行うことになります。

一度不許可になると審査が厳しくなる傾向があるため、不安がある場合は最初の申請前に専門家に相談することをお勧めします。