愛知県豊田市の、しのび行政書士事務所 │ ビザ・遺言・会社設立・許認可

外国人材の受け入れ制度は大きな転換期を迎えています。
2024年から検討が進められてきた
育成就労制度の概要
は、2026年2月に運用要領が公表され、制度の具体的な運用基準が示されました。

従来の技能実習制度とは異なり、「働きながら学び、将来のキャリアにつなげる」という
育成重視の考え方が制度の軸となっています。

この記事でわかること

• 育成就労制度で求められる日本語能力（入国時・育成期間・特定技能移行時）
• 企業が整えるべき日本語教育体制（社内研修・外部講師・eラーニング・地域連携）
• 日本語教育が企業にもたらす実務上の効果（定着率・安全性・長期活用）
• 分野別運用方針を確認する際のポイント
• 制度に関するよくある質問と相談窓口

POINT：
2026年2月に公表された「育成就労制度運用要領」により、
日本語能力基準や教育体制整備の考え方が整理されました。
今後の制度運用は当該要領を基準として判断されるため、
最新の公式情報の確認が重要です。

出入国在留管理庁「育成就労制度」公式情報

育成就労制度で求められる日本語能力

育成就労制度では、段階ごとに求められる日本語レベルが明確に定められています。
制度趣旨としては「試験合格必須」ではなく、A1 → A2 → N4相当への段階的成長支援が重視されます。

入国時（A1相当）

• CEFR A1 / JLPT N5程度
• 入国前・入国直後の講習受講で要件を満たすことが可能

育成就労期間中（A2相当）

• 日常会話の基本理解ができるレベル
• 企業は学習機会を定期的に提供する義務があります

特定技能1号移行時（N4相当）

• JLPT N4 または JFT-Basic 合格が求められます

👉育成就労制度の転籍ルール
👉特定技能移行ルートについて

企業が整えるべき日本語教育体制

育成就労制度では、企業に対して日本語教育の提供が義務付けられています。
“とりあえず雇う”のではなく、育成中心の教育計画を策定・実行することが重要です。

社内研修で実務力を向上

• 現場用語や作業手順、指示理解の研修を定期的に実施

外部講師・日本語教師の活用

• 定期レッスンで学習効果と教育の質を確保

eラーニングの導入

• スマートフォン対応で進捗管理・個別対応が可能

地域連携・自治体教室の活用

• 生活日本語の習得や地域とのつながりを通じて、定着率向上に貢献

教育内容は、求められる管理体制の設計方法に沿って作成することが推奨されます。

👉監理支援機関・監査の仕組みもあわせてご確認ください。

日本語教育が企業に与えるメリット

転籍（離職）の防止

教育体制が整っていることで、社員の定着率向上に直結します。特に育成就労期間中に段階的な日本語学習支援を行うことが効果的です。

生産性・安全性の向上

• 指示や作業手順の誤解を減らす
• 事故防止につながる安全意識の向上
• 自律的行動が促され、現場負担を軽減

採用コスト削減

特定技能移行がスムーズになり、長期戦力としての維持が可能。再採用コストの削減にもつながります。

リスク管理の観点では、不適切企業の事例も確認しておくことが推奨されます。

関連記事：技能実習生の移行措置については、2026年2月中に公開予定の記事で紹介予定です。

分野別運用方針の確認が不可欠

介護・建設・農業など分野によって、日本語レベルや教育内容は異なります。最新の分野別運用方針に沿った教育プランの作成が必須です。

関連記事：分野別運用方針の詳細は2026年3月中公開予定の記事で紹介予定です。

Q&A：よくある質問

• Q1. 入国時にJLPT N5がなくても大丈夫？
  – 講習受講でA1レベルを満たせば問題ありません。
• Q2. eラーニングだけで教育義務を満たせる？
  – 実務研修や生活日本語研修との組み合わせで効果を確保することが推奨されます。
• Q3. 特定技能まで日本語教育は続ける必要がある？
  – 育成就労期間中にA2達成が企業義務です。移行時にはN4試験合格が必要です。

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より詳しい内容や実務対応については、育成就労制度Q&A記事もあわせてご確認ください。

相談・サポート窓口【初回相談無料・育成就労制度移行準備対応】

日本語教育体制についても、制度の方向性に沿った運用になっているかを事前に確認することが重要です。

育成就労制度は従来の技能実習制度と異なり、運用・管理の観点で新たな準備が求められる可能性があります。
制度が具体化する前に、次の点を客観的に確認することが、運用負担軽減・監査対策に直結します。

• 今の管理体制が将来の制度に対応できるか
• 強みと改善の余地がどこにあるか

当事務所では、こうした“不安を先に安心に変える”ための 初回チェック（無料） を実施しています。まずはお気軽に「現状確認の相談」から始めてください。

※ 現状確認相談は状況把握を目的としたもので、無理な提案や契約前提はありません。

育成就労制度の体制チェック・無料相談はこちら

まとめ：日本語教育は企業の未来への投資

• A1 → A2 →（特定技能でN4） の段階的支援が不可欠
• 社内研修・外部講師・eラーニング・地域連携 の組み合わせが効果的
• 定着率向上・生産性向上・採用コスト削減につながる投資

教育体制を早期に整えることで、外国人材のキャリア形成と企業の持続的成長を両立できます。

📌 公式ページ確認の重要性
最新情報は公式ページで確認してください。
➡ 育成就労制度 公式情報