2027年(令和9年)技能実習は廃止?実習生は続けられる|移行措置と企業対応
技能実習制度は2027年(令和9年)4月1日に廃止されます。ただし、一部は経過措置として継続されます。 「今いる技能実習生はどうなる?」「企業の受入れは続けられる?」と不安に感じて...
育成就労制度Q&A|受入企業がよくある疑問と実務ポイントをやさしく解説
はじめに 育成就労制度は、これまでの技能実習制度とは考え方や運用が異なり、企業担当者の方からは以下のような声が寄せられています: 制度は聞いたことがあるが、具体的に何を実務として準...
育成就労制度の監理支援機関とは?企業が知るべき監査・支援の実務を解説
※2026年2月20日追記(公式運用要領公表後の内容に基づき更新) 厚生労働省および出入国在留管理庁より「育成就労制度運用要領」が公表され、監理支援機関の許可基準や役割、実務上の留...
育成就労制度での特定技能移行ルートとは?企業が今押さえるべきポイント
※2026年2月20日追記(公式運用要領公表後の内容に基づき更新) 厚生労働省および出入国在留管理庁より「育成就労制度運用要領」が公表され、特定技能1号への移行を前提にした教育・管...
育成就労制度と日本語教育|企業向け完全ガイド
※2026年2月20日追記(公式運用要領公表後の内容に基づき更新) 出入国在留管理庁および厚生労働省より「育成就労制度運用要領」が公表され、 日本語能力基準や教育体制整備に関する具...
育成就労制度で「不適正企業」と判断されるリスクと回避策|制度開始前に必ず押さえておきたいポイント
※2026年2月20日追記(公式運用要領公表後の内容に基づき更新) 出入国在留管理庁および厚生労働省より「育成就労制度運用要領」が公表され、 監査・管理体制整備に関する具体的な判断...
育成就労制度で不適正とされないための企業管理体制と実務ポイント
※2026年2月20日追記 出入国在留管理庁および厚生労働省より「育成就労制度運用要領」が公表されました。 運用要領により、監査や管理体制整備に関する実務的判断基準や留意点が示され...
育成就労制度の転籍ルールを徹底解説|企業が知るべき条件・義務・人材流出を防ぐ対策
※2026年2月20日追記 出入国在留管理庁および厚生労働省より「育成就労制度運用要領」が公表されました。 転籍に関する具体的な要件や判断基準も示され、分野別運用方針との関係がより...
育成就労制度とは?技能実習から何が変わる?2027年開始の新制度と企業が今準備すべき対策
※2026年2月20日追記 出入国在留管理庁および厚生労働省より「育成就労制度運用要領」が公表されました。 これにより、これまで策定段階とされていた実務上の具体的な運用基準が明らか...









